まだキャリアコンサルティング技能士(2級)を目指している、じゅん です。

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いよいよ来週末には、第12回のキャリア・コンサルティング技能検定の論述試験です。

試験勉強の合間に、仕事の中で感じたことについて述べたいと思います。
私が4月から担当することになったクライアントは25名ほどいらっしゃるのですが、4月から約2か月かけてラポールを構築してきました。

昨年度末に4月からの受講生を選考していますので、私はタッチしていないのですが、その割には全体的に良い関係が出来上がっていて仕事の時間でストレスを感じることはほとんどありません。
仕事量が多いので、体力的に厳しいと感じることはしばしばありますが

別のクラスを担当している同僚から、「私が担当しているクラスの雰囲気がとても良くてこちらも気分が明るくなるんですよ」とうれしい言葉をいただきました。直接担当していない人からも好ましい雰囲気であると感じてもらえることは励みになります。

そんな中、私が担当しているグループの雰囲気がどのように作られるのかを考えてみるきっかけがありました。
クラスの中には、20歳そこそこの方から、40代の方まで様々です。グループ作業は、年代が入り混じって行うことになるので、30代の方からしてみると、イライラする場面もあるのだろうと感じていますが、今年度のクラスではコミュニケーションが上手ではない若者に対して、先輩たちがやさしくフォローする場面が目立っています。

その理由について、今日は分析してみました。

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2級キャリア・コンサルティング技能検定（第12回）の論述試験まで、
あと8日です。

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