2017就活生へのサポート実施中
就活生の不安を教えてください
みなさん、こんにちは
昨日と比べ、一歩進んだ自分でありたい
２級キャリア・コンサルティング技能士
じゅんです
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3年間を振り返る
今年度、私が取り入れた
就職活動支援のやり方は
3年計画の最後の年でした
最初の年は、国家検定を目指そう
という想いもあり、手探り状態でした
2年目は、新コースの開講に合わせて
新しい手法を取り入れながら
なんとか結果を残すことができました
そして3年目
自身が選考に関わらない状況で
4月6日に初めて顔を合わせた訓練生と
一緒に歩んだ1年間が終わりました
何かが変わった1年間
職場環境を言い訳にしたくなかったので
自己満足と思われてもかまわない
そんな覚悟を抱いて突っ走りました
担当するコースは2年間という長丁場
ついつい、「2年もあるのだから」と
指導員も訓練生も甘えてしまう環境です
そこで、自分だけでも
決めたことをやり遂げよう
そんな強い意志で臨みました
その成果が、現時点での内定者
という数値に表れたと思いますので
取り組んだことを中心に
合同企業説明会に参加して感じたこと
も交えて描くことにします
無意識って怖い
日頃から気をつけていないと
言葉づかいや態度というものは
つい「素」が出てしまいます
最近の学校では、就活を前に
マナー講座のようなものを
開催することが多いと思いますが
合説会場内で
ポケットに手を突っ込む
大きなあくびをする
(しかも手を添えない)
周りに聞こえるような声で雑談する
といった光景を何度も目にしました
案内役は
参加している企業の採用担当者や
中には取締役の方が持ち回っている
ということを知らないのかもしれません
ポジティブな反応に慣れる
この1年できる限り朝のＨＲに参加して
訓練生と一緒にあいさつをしてきました
最初のうちにダメ出しをすると
嫌になってしまうので
最初の3か月は、とにかく褒めました
改善すべきところはたくさんありますが
良くなったところにフォーカスして
ひたすら良いところを褒めまくりました
日頃、あまり褒められ慣れていない
せいなのでしょうか
照れもせず、否定するばかりでしたが
夏休みの頃には少しずつ
ありがとうございます
と返していただける回数が増えました
自分の行為に対して
ポジティブな反応があるのだ
そんな認識ができるようになると
少しずつ行動が変わってきます
改善点を自覚できる
社会人としての挨拶が
少しずつ良くなってきた頃
もちろんラポールが構築されている
という前提にはなりますが
今日の挨拶を振り返って
次回は改善したいところがありますか?
そんな質問を投げかけました
・声が小さい
・滑舌がよくない
など、人前で挨拶することへの
抵抗感からでしょうか
すぐには改善できない点を
直さなければいけない
と認識するようなっていきました
自分の不足を知ることは
大きな成長へとつながります
言わされてる感が次第に,,,
挨拶をさせられるという習慣
はあるものの
挨拶をするという習慣
とは縁がなかった
そんな人たちでも
半年もすると、次第に慣れてきます
私だけかもしれませんが
電車やバスで座席を譲る
という感覚と似ている
なんて思ったりします
最初は、ドキドキしながら
譲ろうかな、どうしようかな
そんなことを考えているうちに
ほかの誰かが席を譲ったりして
あぁ、、、orz
なんて悔やむこともありましたが
自分の意思で席を譲ろうと決めることで
迷いのない行動となります
挨拶や礼儀も
同じようなものだと思うのです
他人の問題ではなく
自分の問題なんですよね
そんなことを感じつつ
採用活動の変化についても
触れてみようと思います
2016年入社で変化したこと
経団連ルールに縛られない企業も
内定辞退が増えては困るので
大学生の採用活動は
大手の内々定が出始めてから
というケースが多く見受けられます
そこでチャンスが出てきたのは
短大や専門学校に通う就活生です
2016年4月入社に向けて
2月頃から説明会を開始
3月中に選考を行い
かなり早い段階で内定が出ました
ある採用担当者のお話では
4月末まででしたら短大・専門卒枠として
ハードルが低い状態で選考できます
5月以降になると大学生と一緒に競うので
ややハードルが上がってきますね
こんな説明を受けました
これまでは、大卒中心に
採用活動をしてきた多くの企業が
予定している採用枠を充足するために
採用スケジュールを変更しています
大手を目指す学生さんも
現実的な就職に向けた折り合いが
求められる年になりそうです
もっと詳しく書きたいのですが
続きは、下のセミナーで
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